Als u een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) hebt bij een bedrijf, worden in de arbeidsvoorwaarden de afspraken tussen u en uw werkgever vastgelegd. Daarnaast kunnen de belangrijke arbeidsvoorwaarden in een CAO of in een bedrijfsreglement zijn opgenomen. Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig veranderen naar een andere functie en/of een lager inkomen. De arbeidsovereenkomst is tussen twee partijen opgemaakt en voor een wijziging is in principe de toestemming van beide partijen nodig.